うちみたいな小さいお店だと雇用は厳しいです。

自分も障害者ですが身内が経営者の場合は助成金などありません
自分が社長でも良かったのですが病気の関係で先がどうなるか分からないし健康体の方が良いと思い兄になってもらっています。

実際、大きい企業さんは雇用枠などあり雇用していると思います。
ただ仕方なく的な感覚ではないでしょうか。
どういう考えで雇用しているのでしょうか。


このように「いじめ」など日常的にあるのなら障害者の雇用枠とはなんなんでしょうかね。

助成金目的のところもあるとは思います。、


働けるのなら働くべきだと思います。
健常者でも就職難ではあります。
障害者も雇用枠があるとしても障害の度合いで厳しくなってきます。


実際、ハローワークに行っていた時、視覚障害の厳しいこと。
担当の人も　相当厳しいと言っていました。


現在、小さいながらお店を経営し働けいます。
働きたくとも働けない方もいると思います。



このニュースを読んでて企業の雇用枠って何なんでしょうね。
仕方なく、決められたことに従いなのでしょうね。




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